„Mobilaus darbuotojo darbas – reikalaujantis atsakomybės ir lankstumo, tačiau taip pat dinamiškas bei leidžiantis užmegzti naujų ryšių. Ši pareigybė mums itin svarbi – mobilus darbuotojas kitiems „Lidl“ komandos nariams pagelbėja būtent ten ir tada, kai to labiausiai reikia. Šiai išskirtinei pozicijai už jos lankstumą suteikiame ir išskirtines papildomas naudas“, – sako S. Savickienė.
Visi mobilūs darbuotojai kiekvieną mėnesį gauna apie 200 eurų priedą į rankas prie darbo užmokesčio, kas mėnesį suteikiama 100 eurų vertės kuro kortelė, automobilio amortizacijos kompensavimas už nuvažiuotus kilometrus bei kitos papildomos naudos.
Darbas kasdien vis kitoje vietoje
„Lidl“ pardavimų projektų vadovas Konrad pasakoja, kad ši pareigybė atsirado dėl pagalbos „Lidl“ kolektyvams poreikio, kai netikėtai dėl ligos ar kitų priežasčių sumažėja darbuotojų skaičius pamainoje.
„Mobilūs darbuotojai kiekvieną rytą sulaukia informacijos, kur tą dieną darbuosis ir vyksta į nurodytą parduotuvę. Jie mums padeda sustiprinti komandas, kuriose tą dieną dirba mažiau kolegų. Mobilūs darbuotojai rūpinasi prekių iškrovimu, jų išdėliojimu, tvarkos palaikymu parduotuvėse, pirkėjų aptarnavimu kasoje, maisto prekių šviežumo ir kokybės užtikrinimu bei dirba kepykloje – kaip ir kiti parduotuvėse dirbantys komandos nariai“, – sako Konrad.
Jo manymu, įmonei vykdant intensyvią plėtrą Lietuvoje, mobilių darbuotojų poreikis šalyje tik augs, o ir dabar jau pastebimas didesnis susidomėjimas šia pozicija. „Šiuo metu ieškome papildomų žmonių: siūlome dinamišką darbo kasdienybę, naujas pažintis, minutės tikslumu apskaičiuojamą ir apmokamą darbo laiką bei gausų papildomų naudų paketą“, – teigia pardavimų projektų vadovas.
Norint kandidatuoti į mobilaus pardavėjo pozicijas, užtenka užpildyti internete esančią formą, o dėl tolimesnių veiksmų su kandidatu susisieks įmonės atstovai. Turintys klausimų dėl atrankos, gali kreiptis telefonu 8 800 800 50 arba noriudirbti@lidl.lt.
Susipažinti su darbo pozicijomis galima čia: Mobilus (-i) pardavėjas (-a) darbui Elektrėnuose ir Kaišiadoryse (PAPILDOMAS 335€ PRIEDAS) – Kaišiadorys (lidl.lt), Mobilus (-i) pardavėjas (-a) Klaipėdoje (PAPILDOMAS 335€ PRIEDAS) – Klaipėda (lidl.lt), Mobilus (-i) pardavėjas (-a) Kaune (PAPILDOMAS 335€ PRIEDAS) – Kaunas (lidl.lt), Mobilus (-i) pardavėjas (-a) Vilniuje (PAPILDOMAS 335€ PRIEDAS) – Vilnius (lidl.lt)
Darbuotojams – dar daugiau naudų
Be jau minėtų priedų prie darbo užmokesčio, pasak S. Savickienės, prekybos tinklo „Lidl“ darbuotojai gauna konkurencingą, didžiausią tarp penkių didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų atlyginimą. Naujausiais portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, birželio mėnesio vidutinis „Lidl Lietuva“ darbo užmokestis siekė 2121,60 eurus prieš mokesčius. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis visą kalendorinį mėnesį įmonėje dirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
„Lidl Lietuva“ darbuotojams suteikiamos ir kitos atlygio paketo stiprinimo priemones, viena jų – „Lidl“ kortelės, kurias darbuotojai gali panaudoti apsipirkdami prekybos tinkle. Taip pat įmonė rūpinasi fizine bei emocine kolektyvo narių sveikata, visi darbuotojai yra apdrausti papildomu sveikatos draudimu, gali pasinaudoti 10 nemokamų gydytojo psichoterapeuto ar psichologo-psichoterapeuto psichoterapijos seansų per metus.
Šiuo metu Lietuvoje iš viso veikia 74 „Lidl“ parduotuvės 28 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose ir Molėtuose.
Komentuoti